Recruter un médecin coordonnateur en EHPAD

Le médecin coordonnateur n’assure pas le suivi médical individuel des résidents (qui reste au médecin traitant de chacun) : il coordonne les soins au sein de l’établissement, participe à l’admission des résidents, élabore le projet de soins et veille à la qualité de la prise en charge.

Une formation complémentaire en gériatrie (DU ou capacité) est généralement attendue, en plus du diplôme de médecin.

Le temps de présence exigé dépend de la capacité de l’EHPAD (nombre de lits) et est fixé par la réglementation applicable aux établissements médico-sociaux — un poste à temps partiel, souvent cumulable avec une autre activité (cabinet, autre établissement), est la situation la plus fréquente.

C’est un point à clarifier dès le premier échange : un professionnel qui exerce déjà ailleurs cherche une organisation compatible, pas seulement un intitulé de poste.

Disponibilité réelle et zone de déplacement acceptée, formation gériatrique, motivation pour un rôle de coordination plutôt que de soin individuel — trois critères qui évitent une présentation qui ne correspond pas au poste réel.